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來源:  編輯:河南日報 時間:2016/2/18 閱讀次數:594

今年城鎮職工居民住院費報銷再提高5個百分點

今年,河南省不僅將繼續提高企業退休人員養老金,還將同步調整機關事業單位退休人員養老金,實現養老金“并軌”后首次同步調整。此外,城鎮職工、城鎮居民的住院費用報銷比例也將分別達到80%和75%左右,比上年提高5個百分點。這是2月17日召開的全省人力資源社會保障工作會議透出的信息。

提高社會保障待遇水平僅僅是今年河南省人社事業的目標之一。會議明確,2016年全省人社工作將堅持民生為本、人才優先這條主線,聚焦“六大主業”,抓好“十個專項”。

聚焦“六大主業”

會議提出,今年,河南省將全力做好促進就業創業、完善社會保障體系、加快人才隊伍建設、深化人事制度改革、改革工資收入分配制度、構建和諧勞動關系六項重點工作。

在促進就業創業上,今年,河南省將啟動政府購買基層崗位吸納高校畢業生就業工作,實施新一輪“三支一扶”計劃,引導和鼓勵高校畢業生到基層就業;完善落實扶持創業的各項優惠政策,積極推進大眾創業、萬眾創新,力爭全年新增城鎮就業100萬人,失業人員再就業35萬人,就業困難人員實現就業12萬人,新增農村勞動力轉移就業60萬人。

在社會保障制度改革方面,河南省將全面實施全民參保登記計劃,完善靈活就業人員、城鎮個體工商戶等群體的繳費辦法,推動中斷繳費人員的關系接續工作,全面實現省轄市范圍內醫療費用直接結算,啟動工傷保險基金省級統籌。同時,實現社會保障卡“三個全覆蓋”:覆蓋全部參保人口,覆蓋人社部門全部用卡業務,銀行終端覆蓋全部行政村。

在人才隊伍建設上,河南省將持續推進全民技能振興工程,加強專業技術人才隊伍建設,改進人才評價方式,打通職業資格與職稱評審通道,加大引進海外人才和國外智力工作力度。

在人事管理機制創新上,河南省將推進公務員分類改革,深化事業單位人事制度改革,推進事業單位公開招聘全覆蓋。

在縮小工資收入差距上,河南省將深化機關事業單位工資收入分配制度改革,全面落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度,落實鄉鎮工作補貼,加大工資政策向基層傾斜力度。

在促進勞動關系和諧穩定上,河南省將深入實施集體合同制度攻堅計劃,繼續開展保障農民工工資支付專項治理,維護勞動者合法權益。

突出“十個專項”

為將六大板塊的人社事業落在實處,會議確定,今年河南省將突出抓好助力大眾創業、援企穩崗、機關事業單位養老保險制度改革、社會保險經辦服務機構整合、城鄉居民基本醫療保險制度整合、全面實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度、高層次專業技術人才集聚培育工程、高技能人才培養、優化事業單位人才流動服務、機關工作效能提升十個專項。

據介紹,今年,河南省將抓好“中國中原大學生創業孵化示范園”項目建設,再認定15個省級創業孵化示范基地和新型孵化平臺,全年開展創業培訓16萬人,發放創業擔保貸款力爭突破100億元;啟動全省機關事業單位養老保險信息采集工作,確保上半年參保繳費,下半年實施到位;組建河南省社會保障局,統一業務流程,統一經辦服務信息系統,力爭7月底整合到位,盡早實現社保經辦“五險合一”;力爭上半年完成首批縣以下機關公務員符合職級晉升條件人員的審核備案,及時兌現待遇;探索在省級層面建立高層次、創新型人才引進綠色通道;完善技師、高級技師培訓補貼政策,年內新增高技能人才達到15萬人。(記者 郭海方)

  責任編輯: 杜暢



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